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[求职] 求职大忌 工作2年5换,求职不是串门

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发表于 2018-5-10 17:35:49 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
小编近来听到一个负责人力工作的朋侪吐槽一份简历,2年时间,换了5份工作,这毕竟是串门照旧求职?不清除公司自己的题目,但是云云频仍的碰到有题目的公司,用人单元也只会猜疑你个人的本领,哪怕不是工作本领,至少你对于本身的选择判定存在着题目。


实在许多用人单元的HR,第一担心的是企业忠诚度,跟顺应本领,究竟更多的岗位本领,是用人部分才更为关注的事变,许多老板和HR都不太喜好频仍跳槽的履历,其根本缘故原由在于,对个人的评估,会是对本身的职业规划非常杂乱,站在公司角度,也不盼望重复的招人,增长本钱,大概你会说,我是有来由的,是公司存在着题目,这个来由一次,可以担当,但是重复着如许的跳槽履历,是不是也要从自身角度出发,是不是你本身也存在着题目呢。
从企业的角度来说,常常跳槽的人,单纯从履历上看,会以为你的顺应力极差,总是无法融入新的情况,碰到困难就躲避,不善于办理题目,岂论是工作方面大概是人际关系方面,这方面的缺陷不办理,哪怕招你进来,用人部分也担心还必要重复招人。
固然,不要过多的频仍跳槽,不是指不要跳槽,对于一些公司,存在着题目,工资,岗位,职业规划等等不抱负,是可以选择跳槽,但是照旧要适度,对于本身的职业规划肯定要清楚,切勿盲目跳槽,如许才气制止走到频仍跳槽的囧境,也能更好的进步本身,只有如许,才气让你更快的到达抱负的目的。
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